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1、一、工资等级含义　　工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。

2、　　二、我国的工资等级分类　　1)技术工资等级　　根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。

3、它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

4、　　2)岗位工资等级　　根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

5、　　3)职务工资等级　　根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。

6、适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。

7、工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。

8、　　合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。

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