今天来聊聊关于已建立劳动关系未签订劳动合同，对于已建立劳动关系但没有同时订立书面劳动合同的该如何处理_的文章，现在就为大家来简单介绍下已建立劳动关系未签订劳动合同，对于已建立劳动关系但没有同时订立书面劳动合同的该如何处理_，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。

4、用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资。

5、用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。

6、尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同。

7、扩展资料：以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

8、这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

9、国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

10、劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

11、因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

12、参考资料来源：百度百科——劳动合同。

相信通过对于已建立劳动关系但没有同时订立书面劳动合同的该如何处理_这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。